Globalización (internacionalización) para las empresas

Globalización (internacionalización)  para las empresas

¿Qué desafíos ha traído la globalización para las empresas?

Salvador Trinxet:

Atraer talentos con experiencia internacional ha pasado de ser algo deseable a ser algo semiesencial.

El desafío es encontrar suficientes personas con experiencia global, visión cultural y habilidades lingüísticas para que puedan hacerlo.

Hay una enorme cantidad de talento saliendo de lugares no tan conocidos como Filipinas, y hay que reconocer que estas personas están siendo contratadas con ciertas ventajas de carácter global, en lugar de que simplemente proporcionen capacidad local en las economías emergentes.

Para algunos, aumentar el número de contrataciones multilingües y multiculturales en su empresa es lo más importante, mientras que para otros las principales preguntas están relacionadas sobre si es mejor construir una presencia a través de la adquisición, mediante la creación de un equipo local o por la contratación de personal internacional para establecer nuevos negocios.

Existe un amplio acuerdo en la idea de que es necesario tener una combinación de gente local y expatriada en su nómina cuando se está estableciendo una oficina en un nuevo país. El consenso indica que los primeros en ser trasladados son los más indicados para desarrollar relaciones locales, mientras que los expatriados experimentados ponen su experiencia y habilidades de consultoría.

Todavía muchas empresas de servicios profesionales parecen estar atrapadas por como la fuerza de la demanda internacional los afecta. Para algunos, principalmente para las empresas más pequeñas, es algo que simplemente no están seguros de querer hacer. La apertura de oficinas en nuevos países puede ser un negocio costoso y molesto, pero una vez realizad el trabajo inicial, lo puede ayudar a ubicarse.

¿Cómo ha cambiado la globalización la visión de los servicios de consultoría?

Salvador Trinxet:

Ha habido un cambio radical ya que ahora la mayoría de los problemas que nos traen los clientes tienen una dimensión internacional.

La globalización de la consultoría no se trata simplemente de tener una oficina en cada país, se trata de poder unir el trabajo de dichas oficinas.

Si el proyecto en el que se desea trabajar se tiene que ejecutar entre dos países, entonces se necesita demostrar que esas dos oficinas pueden trabajar juntas. Aún más importante, deben demostrar que sus profesionales son capaces de trabajar con un  pensamiento global.

¿Cómo podemos entender lo que es una comunidad global?

Salvador Trinxet:

El costo de la tecnología ha disminuido tan drásticamente en los últimos años que la mayoría de las personas tienen sus propias computadoras, teléfonos celulares, PDAs, impresoras y cualquier cosa que necesiten para llevar a cabo negocios de forma remota. La investigación indica que los trabajadores de una comunidad global llevan con más frecuencia su propia infraestructura y herramientas con ellos al trabajo. Entonces, entendemos como comunidad global a aquellas personas que realizan trabajos calificados, y se trasladan por sí mismos a su sitio de trabajo, trayendo sus propias herramientas y materiales.

Las nuevas generaciones son las que se identifican más claramente con la idea de una comunidad global.

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5 comments for “Globalización (internacionalización) para las empresas

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